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提案議案

我市企業應以人為本,實行主動型健康管理

時間:2011-3-10 13:23:39  作者:馮土興  來源:  查看:780  評論:0
 近年來,企業員工因過勞生產導致的健康問題成了全社會關注的熱點,目前在“2010年中國企業員工健康管理高峰論壇”上,更成了與會專家討論最熱烈的話題之一。
    據一家健康體檢集團提供的2009中國城市健康狀況調查數據稱,在企業300萬體檢的人群中,有超過九成的員工處于疾病和亞健康狀態,處于過勞狀態的接近六成,真正意義上的健康人不到3%。
    企業職工身心健康隱患如得不到及時的發現和干預,長期積累就會釀成悲劇。比如,一些工作超負荷的職工倒在工作崗位上(過勞死),還有諸如“富士康”企業員工12跳,這些都應給企業管理者敲響了警鐘!不以人為本的企業終是不會持續發展的  。目前,我市一些企業開始關注健康管理,但更多的是只給員工提供被動式保障,而非主動型的健康管理,員工的健康依然存在隱患,這應該引起企業以及政府有關部門的高度重視。為此建議:                                                
    1、企業的生產經營首先應樹立“以人為本”的理念,建立完善各項規章制度,切實保障員工的安全與健康。
    2、對員工的健康管理,要從被動型轉為主動型。企業要有健康管理方面的組織機構、分管領導、工作制度,進行常規的健康管理。
    3、要以預防為主,從源頭上保障企業員工的身心健康。應建立職工定期體檢制度,對健康隱患進行及時的檢測、排查,以達到早期的疾病得到及時發現和醫治,以免后期發現和錯過最佳的醫治時間。
    4、有條件的企業應設有醫療室、心理咨詢室、健身室等,對員工進行疾病的基本診療和心理疏導,讓員工鍛煉身體增強體質。同時要多開展健康講座,向員工普及健康保健知識,提高他們的自我保健意識。
    5、企業要有一定的醫療保健方面的預算開支或建立健康基金,以便開展常規的醫療保健活動以及對員工突發的重大疾病進行救助。
    6、勞動保障部門要加強對企業員工健康管理進行檢查監管。
(此為提交給市政協例會的個人提案,提案人為民建市委主委、湛江市地震局局長))


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